Human

Warum ist ein solides HR-Management
so wichtig für jedes Unternehmen?

Mitarbeiter sind Seele und Motor serviceorientierter Unternehmen.
Das würden viele Unternehmer sofort unterschreiben - praktizieren jedoch meistens eine ausschliesslich ergebnisorientierte Führung.

Das begünstigt leider viele negative Entwicklungen

- Demotivation der Mitarbeitern durch mangelnde Transparenz

- Frustration der Mitarbeiter durch mangelnde Entwicklungschancen

- Fehlende Indenditikation

- Steigende Ausfallzeiten

- erhöhte Fluktion

 

Wir helfen Ihnen mit unserer Kompetenz und Erfahrung

Unsere Kernkompetenzen

Personalsuche

Personalsuche

Innerbetriebliche und ausserbetriebliche Suche nach qualifiziertem Personal, Vorauswahl und Interviews

Personalentwicklung & Talent-Förderung

Personalentwicklung & Talent-Förderung

Entwicklung und Planung von transparenten, individuellen Entwicklungsplänen –gemeinsam mit den Führungskräften und den Mitarbeitern

Training

Training

von Führungskräften und Mitarbeitern oder Team-Training
Planung – Durchführung – Erfolgsüberprüfung
Motivations-Management

Motivations-Management

Inner – und ausserbetriebliche Analyse der Mitarbeiter-Motivation, Mitarbeiter-Problemen  - Entwicklung von Verbesserungsmassnahmen

HR-Strukturen für neue Generationen

Verändern Sie Ihre Kommunikation – Erhöhen Sie Ihre Führungskompetenz

generation Y und generation Z sind die Zukunft auch Ihres Unternehmes und bringen neue Herausforderungen – insbesondere in der Kommunikation.

Waren Personalgespräche mit Lob und Tadel fundierte Mittel, sind es zukünftig non-verbale Instrumente auf regulärer Basis.

Top-Down-Führung funktioniert nur noch sub-optimal.

Wir bieten neue Kommunikations-Strukturen, die Transparenz durch zeitnahe Informationen und Bewertungen schaffen, Optimierungs-Vorschläge anregen und fördern und eine Kommunikation in beide Richtungen ermöglichen.
Dadurch wird die Identifikation mit dem Aufgabenbereich des Mitarbeiters und mit dem Unternehmen sinnvoll gefördert.
Führungskräfte müssen gefördert und neu ausgerichtet werden.

Gern begleiten wir Sie bei der Entwicklung und bei der Umsetzung.
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Aus alt mach neu

Vielen Unternehmen steht ein Generationswechsel bevor – mit vielen neuen Herausforderungen. Arbeitsplätze  und Arbeitsweisen müssen den Ansprüchen der nächsten Generationen angepasst werden, um als Arbeitsgeber attraktiv zu bleiben. Ausserdem gilt es das Wissen der scheidenden Mitarbeiter zu konservieren, um deren „gelebtes (und vom Unternehmen finanziertes) Know-How“ auch deren Nachfolger nutzbar zu machen.
 
Für all diese neuen Herausforderungen bieten wir praxisnahe Konzepte



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